職場如球場, 目標就在眼前, 可進球就是難, 所以 在工作上, 不要在同事面前說别的同事，因為你們都是一根繩子上的螞蟻；不要在上司面前抵毁同事，因為上司遠遠比你聰明；不要在同事面前表態對上司的不满，因為這是他最好表現忠誠的機會；不要在更高的上司面前投訴你的上司，因為他們合作的利益遠遠大過於你。
有機會要善於接受别人及自己，要適時的给别人讚美；要衝破自我封閉的心牆，
去建立一個和諧的人際關係。
在職場上我們要放下身段，以合作代替競爭 . 擺脱舒適的陷阱 .任何問題永遠比
答案重要 随着年齡的增長，我們逐漸認為自己懂得很多問題了。然而，所有跟
成長有關的部分却都落在未知領域裡。我們已經知道的都是過去，需要探索的
則是未來。永遠讓問題比答案更大、更新.
奔放該奔放的是無奈，奔放不該奔放的是無能；不奔放該奔放的是無知，不奔放
不該奔放的是執着。你的感覺，你的缘份，你的目光，你的心情，在你的愛情面
前是該奔放呢，還是因該執著的去監守呢。所以要重新思考.
我們在期望回抱前，因該要先創造價值 ,要懂得付出才可以讓前途變得更明亮。
别老想着自己應得的回饋，因該持續做出更大的貢獻——更多的付出，自然會
帶來更大的回饋。
專注表現，掌聲自然會來 在專業上精益求精，造福越多人，就能赢得更多的
掌聲。努力超過自己已有的成績，讓自己的表現永遠超越喝采。
感恩的態度是人生成長的原動力 很多人發現自己的成功好像停滯在某處，這是
因為他跟所有曾經幫助過他的人都斷绝關係了，認為成就主要來自自己。感恩
力量的驅使，會讓我們想為幫助過自己的人做更多的事情，從而營造出一個能
够支持我們获得更多成功的情境。
人生没有十全十美，如果你發現錯了。重新再來，别人不會原諒你，你可以自己
原諒自己。 千萬不要用一個錯誤去掩蓋另一個錯誤.
大家都說對老板忠心, 那叫一個笨字. 能做老板的人,心早就練成鐵石心腸,在他們
心中人情绝對不是第一位,第一位永遠是利益. 在利益面前,在他們心裡是没有什
麼不能捨棄的. 也就是因為如此, 造就出不少人才, 但這些人出來後是否依然
重蹈覆測.
留言列表
